業務内容
顧問契約
お客様のニーズに合わせて、月極めの顧問契約をご用意しています。
｢相談」顧問
労務管理全般のご相談を、月単位にて継続的にお受けします。労働・社会保険の手続きは自社で行えるけれど、労務管理に関する相談をしたい経営者様におすすめの顧問契約です。
｢相談・手続き」顧問
｢相談｣に加え、社員やパートの入退社手続き等の書類の作成・申請を、月単位にて継続的にお受けします。わずらわしい労働・社会保険の手続きを、全てアウトソーシングしたい経営者様におすすめの顧問契約です。
「相談・給与計算」顧問
｢相談｣に加え、社員やパートの給与計算を、月単位にて継続的にお受けします。毎月時間がかかる給与計算のアウトソーシングをご希望の経営者様に、おすすめの顧問契約です。
｢トータルサポート｣顧問
｢相談｣｢手続き｣｢給与計算｣を、月単位にて継続的にお受けします。労務・社会保険の手続き、給与計算など事務まわりはトータルでプロに任せて、本業に注力したい経営者様におすすめの顧問契約です。
就業規則の作成・変更
就業規則は会社のルールブックです。常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。また、届け出義務はありませんが、労働者が10人未満でも就業規則に準ずるものを作成し、従業員の方が見られるようにしておくと、従業員との労働トラブルを未然に防げます。
労働保険・社会保険の手続き
従業員を1人でも雇用している事業場は、労災保険に加入しなければなりません。また、加入要件に該当すれば、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に加入しなければなりません。加入した後も、従業員の採用・育児休業・退職、年度更新・算定基礎届の提出などの手続きが必要です。 わずらわしいこれらの手続きを、代行いたします。
助成金の申請代行
キャリアアップ助成金を始めとして、国から企業に支給される雇用関係助成金には様々な種類がございます。中には何十万円、何百万円も支給される助成金がありますが、これらは当然、知らなければ申請できませんし、知っていたとしても手続きが煩雑で、スケジュール管理などもしなければなりません。 貴社が受給できる適切な助成金の提案や、申請手続きを代行いたします。
労働基準監督署の調査対応
従業員からの申告や、社会情勢等により、労働基準監督署から企業に調査が入ることがございます。その際には、必要な書類を準備し、最低限の指導・是正で済むよう助言、サポートをさせていただきます。
労働トラブルの対応
従業員を雇用していると、社員との思いがけない労働トラブルが発生する場合がございます。その際には、特定社会保険労務士の資格を活かし、適切にご対応いたします。
給与計算
給与計算は、お金が関わる業務のため間違いは許されず、事務の手間も煩雑です。経営者様に、本来の業務に専念していただくために、経験を活かし給与計算事務を代行させていただきます。